주휴수당 계산기

두 가지를 모두 채워야 해요. 근로계약서에 정한 시간이 4주 평균 주 15시간 이상이어야 하고(근로기준법 제18조 제3항), 그 주에 일하기로 한 날을 모두 나가야 해요(근로기준법 시행령 제30조 제1항). 4주보다 짧게 일했으면 그 기간의 평균으로 봐요.

결근한 날이 하루라도 있으면 그 주는 받지 못해요. 지각이나 조퇴는 결근이 아니라서 개근에 영향이 없고, 한 주의 지각·조퇴 시간을 합쳐 8시간이 돼도 같아요(고용노동부 고객상담센터 FAQ, 2022. 6. 16.). 연차를 쓴 날은 출근한 것으로 봐서, 나머지 일하기로 한 날을 다 나가면 받아요. 다만 한 주 내내 연차나 병가를 써서 출근한 날이 하루도 없으면 그 주 주휴수당을 주지 않아도 법 위반으로 보지 않는다는 고용노동부 1350 상담 답변이 있어요(2026. 3. 30.).

근로계약서에 정한 시간이 주 15시간 이상이면, 주중에 공휴일이 있어 실제로 일한 시간이 15시간보다 적어도 나머지 일하기로 한 날을 다 나갔다면 주휴수당을 줘야 해요. 15시간은 계약한 시간으로 보기 때문이에요(고용노동부 1350 상담 답변, 2025. 10. 22.). 공휴일을 유급휴일로 줘야 하는 곳은 상시 근로자 5명 이상 사업장이에요(근로기준법 제55조 제2항, 근로기준법 시행령 별표 1). 상담 답변은 사정에 따라 다를 수 있으니, 내 경우는 고용노동부 고객상담센터 1350에 물어보세요.

받을 수 있어요. 그 주 7일이 끝날 때까지 퇴직하지 않았고 일하기로 한 날을 다 나갔다면, 다음 주에 일할 예정이 없어도 받아요(고용노동부 해석, 2021. 8. 4.). 예를 들어 월~금에 일하고 일요일이 주휴일이면, 금요일까지 일하고 토요일에 퇴직할 때는 받지 못해요. 일요일까지 이어지고 그다음 월요일에 퇴직할 때는 받아요.

하루 단위로 계약하고 그날 일을 마치면 계약도 끝나는 일용근로자는 원칙적으로 주휴일 문제가 생기지 않아요. 하루 계약을 반복·갱신해서 일이 이어졌고 그 주 일하기로 한 날을 다 나갔다면 주휴일을 줘야 해요. 주 15시간 기준은 같아요(고용노동부 해석, 2021. 8. 5.). 그 주 7일이 끝나기 전에 일이 끝나면 주휴수당이 생기지 않아요(고용노동부 해석, 2021. 8. 4.).