실업급여 계산기

받을 수 있는지는 고용센터가 수급자격을 인정해서 정해요(고용보험법 제43조). 법이 정한 요건은 이래요. 퇴사일 이전 18개월 동안 고용보험 가입 기간 가운데 보수 지급의 기초가 된 날(피보험 단위기간)이 합해서 180일 이상이어야 해요(고용보험법 제40조 제1항 제1호). 일할 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태여야 하고, 재취업 노력을 해야 해요(고용보험법 제40조 제1항 제2호·제4호). 중대한 잘못으로 해고됐거나 정당한 사유 없이 자기 사정으로 그만뒀다면 수급자격이 없는 것으로 봐요(고용보험법 제58조).

받는 날수(소정급여일수)는 퇴사일 현재 나이와 고용보험 가입 기간에 따라 120일부터 270일까지예요(고용보험법 제50조 제1항, 별표 1). 실업을 신고한 날부터 7일은 대기기간이라 지급하지 않아요(고용보험법 제49조 제1항). 받는 날수는 대기기간이 끝난 다음 날부터 세므로 모두 합한 금액은 줄지 않아요. 실업급여(구직급여)는 퇴사일 다음 날부터 12개월 안에서 받는 날수만큼 지급해요(고용보험법 제48조 제1항).

가입 기간(피보험기간)은 퇴사한 회사에서 고용보험에 가입한 날부터 퇴사일까지예요(고용보험법 제50조 제3항). 이전 회사에서 고용보험 자격을 잃은 날부터 3년 안에 지금 회사에서 가입했다면 이전 회사 기간을 더해요. 이전 회사를 그만두고 구직급여를 받았다면 그 회사의 기간은 더하지 않아요(고용보험법 제50조 제4항 제1호).

다를 수 있어요. 실제 금액은 고용센터가 정해요. 통상임금(정기적·일률적으로 소정근로에 대해 주기로 정한 임금)이 평균임금보다 많으면 통상임금으로 하루 금액을 세요(고용보험법 제45조 제2항, 근로기준법 시행령 제6조 제1항). 이 계산기는 월급으로 구한 평균임금으로만 계산해요.

고용24(www.work24.go.kr)나 가까운 고용센터에서 신청해요. 궁금한 점은 고용노동부 고객상담센터 1350에 물어볼 수 있어요.