배우자 출산휴가 20일, 이제 출산 전에도 써요

배우자 출산전후휴가 고지

1. 휴가를 쓰려는 날: 2026년 12월 8일(화)부터 2027년 1월 4일(월)까지(근무일 20일)
2. 배우자 출산 예정일: 2027년 1월 27일(수)
3. 고지한 날: 2026년 10월 19일(월)

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따라 위와 같이 배우자 출산전후휴가를 고지합니다.

소속:            성명:            (서명)

급여 신청(고용24)법 원문

1. 무엇이 바뀌었나요

남녀고용평등법이 2026년 3월 17일 고쳐져 9월 18일부터 시행됐어요. 그전에는 배우자가 아이를 낳은 날부터 120일 안에 써야 했어요. 이제는 출산 예정일 50일 전부터 쓸 수 있어요. 20일, 유급, 4번까지 나눠 쓰기(3회 분할)는 그대로예요.

같은 날 두 가지가 더 생겼어요.

• 배우자 유산·사산휴가: 배우자가 유산하거나 사산하면 5일까지 쉴 수 있어요(아래 5절).
• 배우자 임신 중 육아휴직: 임신 중인 배우자에게 유산·조산 같은 위험이 있으면 아이가 태어나기 전에도 남편이 육아휴직을 쓸 수 있어요. 시작 7일 전까지 신청해요. 쓴 만큼 육아휴직 기간이 줄지만 나눠 쓴 횟수에는 넣지 않아요.

2. 이렇게 쓰면 손해가 없어요

• 20일은 근무일로 세요: 고용노동부는 휴가 중 일할 의무가 없는 날(휴일 등)은 휴가 일수에 넣지 않는다고 답해요. 주 5일 근무로 한 번에 쓰면 주말을 빼고 4주예요.
• 나눠 쓰기: 20일을 4번까지 나눠 쓸 수 있어요(3회 분할). 예정일 전, 아이가 태어난 직후, 집에 돌아온 뒤, 한두 달 지나서처럼 필요한 때에 맞출 수 있어요. 마지막 몫까지 낳은 날부터 120일 안에 써야 해요.
• 육아휴직도 같이 신청: 아이가 태어난 뒤 18개월 안에 육아휴직을 시작하려면 배우자 출산전후휴가를 알릴 때 육아휴직을 함께 신청할 수 있어요. 육아휴직 신청은 시작 30일 전까지예요.
• 예정일 진단서 챙기기: 예정일 전에 쓴 날이 있으면 정부 급여를 신청할 때 출산 예정일이 적힌 병원 진단서를 내야 해요.
• 120일을 넘기지 않기: 120일이 지나면 휴가를 쓸 수 없어요. 그 뒤에 쉰 날은 배우자 출산전후휴가 급여도 나오지 않아요.

3. 회사에 알리는 법

배우자 출산전후휴가는 회사의 허락을 받는 휴가가 아니에요. 근로자가 알리면(고지) 회사는 20일을 줘야 해요. 알릴 때는 아래를 적은 문서를 회사에 내요. 전자문서도 돼요. 맨 위 날짜 상자의 ’회사에 낼 휴가 알림 문장 만들기’를 열면 날짜를 채운 문장을 복사할 수 있어요.

• 휴가를 쓰려는 날
• 배우자의 출산일 또는 출산 예정일
• 알린 날

회사는 임신·출산 사실을 증명할 서류를 달라고 할 수 있어요. 휴가를 주지 않거나 무급으로 하면 회사는 500만 원 이하 과태료를 내요. 휴가를 썼다고 해고하거나 불리하게 대하면 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 대상이에요. 궁금한 점은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 물어볼 수 있어요.

우선지원 대상기업이 20일을 연속으로 주고 그동안 일을 나눠 맡은 동료에게 돈을 더 주면, 회사가 고용보험에서 업무분담지원금을 받을 수 있어요. 휴가 쓴 근로자 1명당 30인 미만 회사는 60만 원, 30인 이상은 40만 원까지이고, 회사가 동료에게 준 돈을 넘지 않아요. 휴가를 알릴 때 이 제도도 함께 말해 줄 수 있어요.

4. 휴가 중 월급은 누가 주나요

20일 모두 유급이에요. 누가 주는지는 회사 규모에 따라 달라요.

• 우선지원 대상기업: 고용보험이 휴가 기간의 통상임금을 줘요. 20일 상한은 168만 4,210원(하루 8만 4,210원)이에요. 정부 급여가 나온 만큼은 회사가 따로 주지 않아도 되고, 통상임금이 상한보다 많으면 그 차액은 회사가 줘요.
• 그 밖의 회사: 정부 급여가 없어요. 회사가 20일을 유급으로 줘요.

우선지원 대상기업은 업종별 상시 근로자 수로 정해요. 중소기업기본법상 중소기업도 들어가요.

• 500명 이하: 제조업
• 300명 이하: 광업, 건설, 운수·창고, 정보통신, 사업시설 관리, 전문·과학·기술, 보건·사회복지
• 200명 이하: 도소매, 숙박·음식, 금융·보험, 예술·스포츠·여가
• 100명 이하: 그 밖의 업종

정부 급여를 받으려면 이렇게 해요.

• 조건: 휴가가 끝날 때까지 고용보험에 가입해 보수를 받은 날(피보험 단위기간)이 합쳐서 180일 이상이어야 해요.
• 신청 시기: 휴가가 끝난 뒤 한꺼번에 신청해요. 휴가를 시작하고 1개월 뒤부터, 휴가가 끝나고 12개월 안에 내야 해요.
• 신청 방법: 회사가 배우자 출산전후휴가 확인서를 고용센터에 내요. 근로자는 고용24에서 급여를 신청하고 통상임금 자료를 내요. 회사가 확인서를 내주지 않으면 고용센터가 회사에 직접 요구할 수 있어요.
• 입금: 고용24 안내에 따르면 승인되면 보통 평일 14일 안에 신청한 계좌로 들어와요.

휴가 중에 회사에서 받은 돈과 정부 급여를 합쳐 통상임금을 넘으면, 넘는 만큼 정부 급여가 줄어요.

5. 배우자가 유산·사산했을 때

2026년 9월 18일부터 배우자 유산·사산휴가가 생겼어요.

• 기간: 5일까지, 처음 3일은 유급이에요.
• 청구: 유산·사산한 날부터 20일 안에 회사에 청구해요. 쓰려는 날과 유산·사산한 날을 적은 문서를 내요.
• 정부 급여: 우선지원 대상기업이면 처음 3일분 통상임금을 고용보험에서 줘요. 상한은 3일 25만 2,630원이에요.
• 해당하지 않는 경우: 인공 임신중절 수술로 유산한 경우는 빠져요. 다만 모자보건법이 허용하는 경우의 수술은 해당해요.

다음에 할 일

• 배우자 출산휴가급여 신청 고용24 · 확인서와 급여 신청 절차, 내는 서류 ›
• 배우자 지원 3종 세트 시행 고용노동부 보도자료 · 2026. 9. 17. ›
• 육아휴직 급여 2026 딥루트킷 · 상한액과 부모 함께 육아휴직 ›
• 아이 낳으면 받는 돈 달력 딥루트킷 계산기 · 0~8세 달마다 받는 출산·양육 지원금 ›