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연차 계산기

입사일과 퇴사일로 생긴 연차 개수와 못 쓴 연차의 연차수당을 계산해요.

2023. 9. 4.에 입사해 지금도 다니면, 지금 연차는 16일이에요.

2026. 9. 4.에 생겼고, 그날부터 1년 안에 써야 해요. 못 쓴 5일은 연차수당 574,160원이에요.

내 날짜와 월급으로 바꿔 보세요

아직 다니면 오늘 날짜 그대로 두세요.

근로계약서에 적힌 시간이에요. 40시간보다 적으면 연차를 시간으로 바꿔 계산해요.

상시 근로자가 5명 이상인 회사인가요?
임금은 어떻게 받나요?

300만 원

근로계약서에 정한 월급이에요. 연장·야간근로수당처럼 일한 만큼 달라지는 돈은 빼요.

지금 연차 중 아직 쓰지 않은 날수예요. 반나절은 0.5일로 넣어요.

1. 나도 연차가 생기나요?

다음 세 가지를 모두 채우면 생겨요.

조건 1. 상시 근로자 5명 이상인 회사

4명 이하인 곳에는 연차 규정이 적용되지 않아요.

조건 2. 일하기로 한 시간이 주 15시간 이상

근로계약서에 정한 시간을 4주 평균으로 봐요.

조건 3. 1년 동안 80% 이상 출근

1년이 되기 전에는 한 달을 빠짐없이 나가면 1일씩 생겨요.

자세히

80%가 안 되는 해에는 15일 대신 빠짐없이 나간 달마다 1일씩 생겨요. 업무상 다치거나 병들어 쉰 기간, 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기·임신기 근로시간 단축으로 줄어든 시간은 출근한 것으로 봐요.

1년 일하고 바로 그만둘 때, 회계연도 기준, 알바 연차는 아래 자주 묻는 질문에 있어요.

2. 연차는 며칠인가요?

1년을 채운 다음 날 15일이 생기고, 1년이 되기 전에는 한 달을 빠짐없이 나갈 때마다 1일씩 생겨요. 3년을 채우면 16일, 그 뒤 2년마다 1일씩 늘어 25일까지예요.

1년이 되기 전 연차
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지금 연차
-
다음 연차
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지금까지 생긴 연차
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근속 연수별 연차 보기
근속 연수연차
1년15일
2년15일
3년16일
4년16일
5년17일
7년18일
9년19일
11년20일
13년21일
15년22일
17년23일
19년24일
21년 이상25일

3. 못 쓴 연차는 얼마인가요?

못 쓴 연차는 하루치 통상임금으로 바꿔 받아요. 월급이면 월급을 209시간으로 나눈 시급에 8시간을 곱해요.

1일 통상임금
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못 쓴 연차
-
연차수당
-

세금을 떼기 전 금액이에요. 취업규칙 등에 평균임금으로 준다고 정한 회사는 평균임금으로 계산해요.

4. 다음에 할 일

못 쓴 연차가 있다면

  • 연차는 생긴 날부터 1년 안에 쓰지 못하면 연차수당으로 받아요. 회사가 법에 정한 사용 촉진을 했다면 받지 못해요.
  • 그만두면 못 쓴 연차를 그만둔 날부터 14일 안에 연차수당으로 받아요.
  • 회사가 회계연도 기준으로 연차를 줬다면, 입사일 기준보다 모자란 날수를 연차수당으로 더 받아요.

14일이 지나도 못 받았다면

자주 묻는 질문

입사 1년 미만 연차 개수는 몇 개인가요?

한 달을 빠짐없이 나가면 그다음 날 1일이 생겨서, 1년이 될 때까지 최대 11일이에요. 이 연차는 입사 1년이 되기 전까지 써야 해요. 첫해에 쓴 연차를 다음 해 15일에서 빼지 않아요. 1년을 채운 다음 날에도 다니고 있으면 15일이 따로 생겨요.

딱 1년 일하고 그만두면 연차는 며칠인가요?

1년 미만 연차 최대 11일이에요. 15일은 1년을 채운 다음 날 생기는데, 그날 이미 그만뒀으면 생기지 않아요. 1년을 채우고 다음 날에도 다니다 그만두면 11일에 15일을 더해 최대 26일이에요. 1년 계약직도 정규직도 같아요(대법원 판결 2021. 10. 14., 고용노동부 해석 변경 2021. 12. 16.). 2년째, 3년째도 같아서, 입사일과 같은 날짜가 돌아온 날에 다니고 있어야 새 연차가 생겨요.

퇴사하면 못 쓴 연차는 연차수당으로 받나요?

받아요. 그만두면 남은 연차를 쓸 수 없으니 못 쓴 날수만큼 연차수당을 받아요. 1년 미만 연차도 같아요. 회사는 그만둔 날부터 14일 안에 줘야 하고, 서로 합의하면 늦출 수 있어요.

연차수당 계산은 어떻게 하나요?

못 쓴 연차 일수에 하루치 통상임금을 곱해요. 월급 300만 원에 주 40시간이면 300만 원 ÷ 209시간 × 8시간 = 114,832원이 하루치라서, 5일이면 574,160원이에요. 209시간은 주 40시간에 유급 휴일 8시간을 더해 한 달로 바꾼 시간이에요. 취업규칙 등에 평균임금으로 준다고 정했으면 평균임금으로, 정하지 않았으면 휴가를 쓸 수 있던 마지막 달의 통상임금으로 줘요(고용노동부 해석, 2013. 7. 19.).

회사가 회계연도 기준으로 연차를 주면 어떻게 되나요?

연차는 입사일 기준이 원칙이지만, 취업규칙 등으로 모든 직원에게 회계연도 기준으로 줄 수 있어요. 다만 직원에게 불리하면 안 돼서, 그만둘 때까지 받은 연차가 입사일 기준으로 계산한 연차보다 적으면 모자란 날수를 연차수당으로 받아요(고용노동부 1350 상담 답변, 2026. 8. 12.). 이 계산기는 입사일 기준으로 계산해요.

질문 더 보기
알바도 연차가 있나요?

상시 근로자 5명 이상인 곳에서 4주 평균 주 15시간 이상 일하면 있어요. 주 40시간보다 적게 일하면 연차를 시간으로 받아요. 연차 일수 × 일주일에 일하기로 한 시간 ÷ 40 × 8시간이고, 1시간이 안 되는 끝수는 1시간으로 쳐요. 주 20시간이면 15일 × 20 ÷ 40 × 8 = 60시간이고, 연차수당은 이 시간에 시급을 곱해요. 같은 일을 하는 풀타임 근로자가 주 40시간 일하는 곳 기준이에요.

5인 미만 사업장도 연차가 있나요?

상시 근로자가 4명 이하인 사업장에는 근로기준법의 연차 규정이 적용되지 않아요. 그래서 법으로 정한 연차와 연차수당이 없어요.

회사가 연차 사용을 촉진했으면 연차수당을 못 받나요?

회사가 법에 정한 순서대로 했는데도 쓰지 않았다면 받지 못해요. 연차를 쓸 수 있는 1년이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 안에 남은 날수를 알리고 쓸 날을 정해 달라고 서면으로 요청해야 하고, 10일 안에 답이 없으면 끝나기 2개월 전까지 회사가 쓸 날을 정해 서면으로 알려야 해요. 1년 미만 연차는 1년이 끝나기 3개월 전·1개월 전이 기준이에요. 이 순서를 지키지 않았으면 못 쓴 연차는 연차수당으로 받아요.

참고한 법과 공식 사이트

공식 안내

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