그 사람이 나를 싫어할 확률
인사나 대화에서 그 사람이 당신을 어떻게 대하는지 답하면 거리를 두는 쪽인지, 특별한 감정이 없는 보통 쪽인지 계산해요.
그 사람은
자료: Ferris 외(2008), Montoya 외(2018), McCullough 외(1998), Joel 외(2017), Boothby 외(2018)
고른 일은 확률로 짐작할 일이 아니에요.
직장 내 괴롭힘은 고용노동부에 상담하거나 신고할 수 있어요.
근로기준법 제76조의2는 직장에서 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지해요.
학교나 모임에서 겪은 일은 아래 창구 가운데 맞는 곳에서 상담받거나 신고할 수 있어요.
자주 묻는 질문
나를 싫어하는 사람 특징이 있나요?
인사를 받지 않고, 대화에서 빼놓고, 들어오면 자리를 뜨는 행동은 직장 따돌림을 재는 연구 척도에 들어 있어요. 다만 바쁘거나 무심해서 그럴 때도 있어요.
나를 피하는 이유가 서운한 일 때문일 수 있나요?
서운한 일을 겪은 사람은 상대를 피하려는 마음이 생기는 일이 많아요. 사과를 받았다고 느끼고 상대 입장이 이해되면 그 마음이 덜한 편이에요.
선 긋는 사람은 누구에게나 그런가요?
다른 사람에게도 똑같이 거리를 두는 사람이라면 그 사람의 평소 성격일 수 있어요. 당신에게만 달라졌는지가 더 중요한 단서예요.
직장에서 나를 싫어하는 사람 때문에 힘들면 어디에 물어봐요?
직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2가 금지해요. 겪은 일이 여기에 해당하는지는 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 상담받을 수 있어요.